“先生,我理解您的愤怒,但您这样对我进行人身攻击,是不是有些过分了?”

    一个年轻的服务员面对“泼妇”般的人,显得手足无措。

    “过分?我花了这么多钱来这里吃饭,难道连发火的权利都没有吗?”

    “泼妇”人双手叉腰,依旧不依不饶。

    “你们酒店的服务就是这样吗?我要投诉你们!”

    昭阳适时地叫停了模拟场景,走到年轻服务员身边,拍了拍他的肩膀,安慰道:

    “别紧张,你做得很好,至少你没有被人的情绪所左右。”

    他转向其他员工,问道:“大家觉得,在这种情况下,应该如何处理?”

    老员工们纷纷发表自己的意见。

    但大多都是一些老生常谈的套路。

    比如“先安抚人情绪”、“尽量满足人要求”等等。

    昭阳听完后,摇了摇头。

    “这些方法都没错,但不够精准,不够有效。我们要做的,不是简单的安抚人,而是要解决问题。”

    他指着扮演“泼妇”的员工,说道:

    “这位人之所以会发火,是因为她觉得自己的利益受到了损害。所以,我们要做的,就是找出她的利益诉求点,并想办法满足她。”

    “比如,我们可以先向人道歉,承认我们的服务存在不足,然后根据人的损失,给予一定的补偿。如果人仍然不满意,我们可以进一步了解她的需求,并尽力满足。”

    昭阳深入浅出的讲解和生动的案例分析,让员工们受益匪浅。

    他们逐渐意识到,服务不仅仅是完成任务。

    更是一门需要用心去经营的艺术。

    躲在暗处的周明,脸色也变得越来越难看。

    他原本以为,昭阳只是个初出茅庐的年轻人,根本无法掌控全局。

    但现在看来,他错了。

    昭阳不仅专业能力过硬,而且极具亲和力,很快就赢得了员工们的信任和尊重。

    “该死!”

    周明暗骂一声,内心越来越不安。

    一股凉意从脚底窜上头顶,他感到自己的地位受到了威胁。

    “不行,我得想个办法。”

    “这小子,就会出风头!真以为自己是什么人物了?不就是个经理助理吗?看我怎么收拾你!”

    周明决定孤注一掷,私下找到了几个平时和他关系较好的老员工,试图煽动他们继续对抗昭阳。

    “老张,老李,你们可不能被这小子给骗了!”

    周明压低声音,说道。

    “他就是个空降兵,什么都不懂,只会耍嘴皮子!”

    “周经理,话可不能这么说。”

    老张犹豫了一下。

    “王助理的培训确实很有用,我们都学到了不少东西。”

    “是啊,周经理。”

    老李也跟着附和。

    “王助理虽然年轻,但他的服务理念很先进,也很实用。”

    周明没想到,自己最信任的几个老员工,竟然也开始为昭阳说话。

    他气得脸色铁青,指着他们骂道:

    “你们……你们这两个吃里扒外的家伙!我平时对你们这么好,你们竟然胳膊肘往外拐!”

    老张和老李尴尬地低下了头,不敢再说什么。

    周明碰了一鼻子灰,又去找了其他几个老员工。

    但结果都一样。

    这些老员工已经被昭阳的专业能力和真诚态度所折服,不再听信周明的挑拨。

    周明突然感到自己变得孤立无援起来。

    ……

    培训结束后,昭阳走到周明面前,微笑着说道:

    “周经理,今天的培训效果不错,员工们都很积极,也很配合。”

    周明皮笑肉不笑地应付。

    “是啊,王助理辛苦了。”