“先生，我理解您的愤怒，但您这样对我进行人身攻击，是不是有些过分了？”
一个年轻的服务员面对“泼妇”般的人，显得手足无措。
“过分？我花了这么多钱来这里吃饭，难道连发火的权利都没有吗？”
“泼妇”人双手叉腰，依旧不依不饶。
“你们酒店的服务就是这样吗？我要投诉你们！”
昭阳适时地叫停了模拟场景，走到年轻服务员身边，拍了拍他的肩膀，安慰道：
“别紧张，你做得很好，至少你没有被人的情绪所左右。”
他转向其他员工，问道：“大家觉得，在这种情况下，应该如何处理？”
老员工们纷纷发表自己的意见。
但大多都是一些老生常谈的套路。
比如“先安抚人情绪”、“尽量满足人要求”等等。
昭阳听完后，摇了摇头。
“这些方法都没错，但不够精准，不够有效。我们要做的，不是简单的安抚人，而是要解决问题。”
他指着扮演“泼妇”的员工，说道：
“这位人之所以会发火，是因为她觉得自己的利益受到了损害。所以，我们要做的，就是找出她的利益诉求点，并想办法满足她。”
“比如，我们可以先向人道歉，承认我们的服务存在不足，然后根据人的损失，给予一定的补偿。如果人仍然不满意，我们可以进一步了解她的需求，并尽力满足。”
昭阳深入浅出的讲解和生动的案例分析，让员工们受益匪浅。
他们逐渐意识到，服务不仅仅是完成任务。
更是一门需要用心去经营的艺术。
躲在暗处的周明，脸色也变得越来越难看。
他原本以为，昭阳只是个初出茅庐的年轻人，根本无法掌控全局。
但现在看来，他错了。
昭阳不仅专业能力过硬，而且极具亲和力，很快就赢得了员工们的信任和尊重。
“该死！”
周明暗骂一声，内心越来越不安。
一股凉意从脚底窜上头顶，他感到自己的地位受到了威胁。
“不行，我得想个办法。”
“这小子，就会出风头！真以为自己是什么人物了？不就是个经理助理吗？看我怎么收拾你！”
周明决定孤注一掷，私下找到了几个平时和他关系较好的老员工，试图煽动他们继续对抗昭阳。
“老张，老李，你们可不能被这小子给骗了！”
周明压低声音，说道。
“他就是个空降兵，什么都不懂，只会耍嘴皮子！”
“周经理，话可不能这么说。”
老张犹豫了一下。
“王助理的培训确实很有用，我们都学到了不少东西。”
“是啊，周经理。”
老李也跟着附和。
“王助理虽然年轻，但他的服务理念很先进，也很实用。”
周明没想到，自己最信任的几个老员工，竟然也开始为昭阳说话。
他气得脸色铁青，指着他们骂道：
“你们……你们这两个吃里扒外的家伙！我平时对你们这么好，你们竟然胳膊肘往外拐！”
老张和老李尴尬地低下了头，不敢再说什么。
周明碰了一鼻子灰，又去找了其他几个老员工。
但结果都一样。
这些老员工已经被昭阳的专业能力和真诚态度所折服，不再听信周明的挑拨。
周明突然感到自己变得孤立无援起来。
……
培训结束后，昭阳走到周明面前，微笑着说道：
“周经理，今天的培训效果不错，员工们都很积极，也很配合。”
周明皮笑肉不笑地应付。
“是啊，王助理辛苦了。”